Clases de planes de pensiones

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Os hemos venido hablando que, habitualmente, es el fin de año el momento más fuerte en las aportaciones realizadas a los planes de pensiones, dado que el inversor intenta ajustar su factura fiscal del año siguiente, con el fin de que ésta sea la menor posible. El plan de pensiones es, fiscalmente, la mejor opción posible para conseguir esa rebaja.

¿QUE ES UN PLAN DE PENSIONES?

Es un contrato firmado por el ahorrador en el que éste se compromete a realizar una serie de aportaciones que el plan de pensiones se encargará de invertir a través de un fondo de pensiones. De este modo, cada plan de pensiones contratado estará asociado a un sólo fondo de pensiones. La diferencia entre cada plan estriba precisamente en los activos en los que invierte el fondo al que está asociado. Y es que ese dinero que el inversor aporta es invertido en diferentes activos que pueden ser tanto de renta fija como de renta variable.

CLASES DE PLANES DE PENSIONES

La primera clasificación importante surge de esos activos en los que invierte el fondo de pensiones, tanto en función del plazo como en en función de la clase de activos:

– Renta Fija a Corto Plazo

Invierten en activos de renta fija y la duración media de la cartera está siempre por debajo de los 2 años.

– Renta Fija a Largo Plazo

Al igual que el anterior, invierte en activos de renta fija y la duración de la cartera está por encima de los 2 años.

– Renta Fija Mixta

Incluyen activos de renta variable, siempre que éstos supongan menos de un 30% del valor total de la cartera.

– Renta Variable Mixta

Son planes que invierten entre un 30% y un 75% del total de su cartera en activos de renta variable.

– Renta Variable

Invierten al menos un 75% del total de su cartera en renta variable.

– Garantizados

Son fondos que incorporan una garantía adicional y dan un rendimiento prefijado.

Por otro lado, podemos clasificar también los planes de pensiones en función de quien hace las aportaciones, de modo que podemos encontrar planes de sistema individual cuando es el propio ahorrador el que realiza las aportaciones, planes del sistema de empleo en el que la empresa hace la aportación a nombre de su trabajador, y planes de sistema asociados a determinados colectivos, como abogados, médicos, etc.

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