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Como todas las Entidades Financieras por estas fechas, Bankinter también ha establecido las bases de su campaña de planes de pensiones 2008, en la que sobre todo destaca el 1% de rentabilidad añadida que nos garantizan en caso de traspasar o abrir un nuevo plan de pensiones, sea el importe que sea.

No obstante, esta posibilidad del 1% añadido puede cambiarse por la formalización de un depósito anual cuyo rendimiento será de un 6% TAE, y abierto por un importe igual o menos al traspasado para el nuevo fondo.

Pero vamos a analizar con más detalle estos planes de pensiones de Bankinter:


- ¿Qué nos ofrece?

  • Bonificación en cuenta de un 1% añadido sobre todo el importe que se traspase e ingrese
  • La posibilidad de abrir un depósito anual a un 6% TAE por igual o menor importe que el ingresado en el nuevo fondo de pensiones. Esta posibilidad es incompatible con la opción anterior del 1%.
  • Compatibilidad con el “programa retorno”, vigente en la Entidad desde hace ya bastante tiempo, según el cual el cliente se beneficia de su permanencia en el Banco con una rentabilidad creciente. De este modo, la rentabilidad se incrementa un 0,20% tras finalizar el primer año de permanencia en el banco, y así sucesivamente, año tras año, hasta llegar a un incremento de un 0,35% a partir del cuarto año.

- ¿Qué nos pide?

  • La oferta está pensada para clientes que no tengan ya algún plan formailizado con la Entidad.
  • La oferta es para ingresos o traspasos realizados entre el 1 de noviembre y el 31 de diciembre de 2008, y ha de mantenerse hasta el 31 de enero de 2.010
  • La cantidad máxima que puede abonarse en concepto de bonificación del 1% es de 1.000 euros y se hace efectiva el 1 de marzo de 2009.
  • En el caso del depósito al 6% TAE el mínimo a ingresar es de 3.000 € y el máximo 150.000 €. La contratación se hace al 4% y sólo si se ha mantenido durante todo el año el plan de pensiones, entonces se abona el 6%.
  • Para el “programa retorno” la aportación mínima debe ser de 2.600 €el primer año, y a partir de ahí, debe incrementarse la aportación anualmente en 100 euros.

- ¿Qué nos parece?

Pues os voy a ser sincero y directo. Demasiadas condiciones deben cumplirse. Es muy buena oferta si tenéis la seguridad de que váis a mantener el plan en la Entidad durante el tiempo que os piden, pero todo se encuentra atado a que se cumpla ese periodo. Por ejemplo, un depósito anual a un 6% está bien (aunque hay que recordar que ya hay otros a interés superior), pero eso es siempre que se cumplan las condiciones de plazos del plan, porque sino se os quedará el depósito en un 4%, y eso sí es un tipo irrisorio para ese plazo.

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